Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne de plus de 16 ans d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

En Martinique, vous pouvez utiliser votre CPF pour :

• Préparer un diplôme ou un titre professionnel (CAP, Bac Pro, BTS, etc.),

• Suivre une formation en langues, en bureautique ou dans des domaines spécifiques comme la petite enfance ou la gestion,

• Obtenir le permis de conduire B,

• Financer une VAE ou une formation en compétences de base (lecture, écriture, numérique).

Les formations éligibles au CPF doivent être enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique.

Le CPF est accessible via la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr.

Le Projet de Transition Professionnelle, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), permet aux salariés en CDI ou en CDD de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue, en vue de se reconvertir.

En Martinique, le PTP est géré par Transitions Pro, qui examine la cohérence du projet, sa faisabilité et la pertinence du parcours de formation.

Ce dispositif permet de :

• Changer de métier ou de secteur d’activité,

• Suivre une formation certifiante,

• Bénéficier d’une prise en charge des frais pédagogiques et du salaire pendant la durée de la formation (sous conditions).

Le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté et présenter un dossier solide. L’accompagnement d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) est vivement recommandé.

Le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI de se former par alternance pour :

• Évoluer au sein de leur entreprise,

• Prévenir l’obsolescence de leurs compétences,

• Acquérir une qualification supérieure.

En Martinique, Pro-A est particulièrement utilisé dans les secteurs du commerce, de la santé, de la mécanique ou de l’agriculture.

Cette modalité repose sur un contrat tripartite entre l’employeur, le salarié et l’organisme de formation, souvent un GRETA ou une structure du réseau académique.

Elle concerne surtout les salariés dont la qualification est inférieure à un bac +3 et vise des formations enregistrées au RNCP.

Le CSP s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique. Il propose un accompagnement personnalisé pour favoriser un retour rapide à l’emploi, incluant :

• Une formation qualifiante ou diplômante entièrement prise en charge,

• Une allocation de sécurisation professionnelle (ASP),

• Un suivi renforcé avec un conseiller référent.

En Martinique, ce contrat est proposé par France Travail (anciennement Pôle emploi), en lien avec les organismes de formation régionaux comme le GIP-FCIP.

Le CSP peut être déclenché à l’initiative de l’employeur et doit être accepté par le salarié dans un délai de 21 jours après le licenciement.